Basé sur une concertation entre l’Etat et la Branche du Bâtiment, un diagnostic territorial avait été mené dans le cadre d’un Contrat d’Etude Prospective « Les besoins en emplois et compétences liés aux travaux du Nouveau Grand Paris et aux enjeux de la transition énergétique dans le Bâtiment »
La publication des résultats du CEP en septembre 2014 mettait en évidence deux enjeux de taille :
- Sur le plan quantitatif, un besoin de 27 000 équivalents temps plein à l’horizon 2020
- Sur le plan qualitatif, les métiers et compétences se doivent d’évoluer pour s’adapter aux exigences de performance du modèle constructif : meilleure qualité de conception en amont, renforcement de la qualité de mise en œuvre et travail en réseau des acteurs
Face à ces enjeux, l’ADEC Grand Paris vise 4 objectifs :
- Renforcer la dynamique collective sur la transition énergétique portée par les organisations professionnelles
- Développer la formation des effectifs en place
- Réussir l’intégration des nouveaux entrants dans la profession
- Actualiser les données prospectives pour piloter le plan d’actions
Le plan d’action est constitué de différents axes, dont le référencement de l’offre de formation, la création d’un outil de communication partagé dédié à la Transition énergétique, et l’actualisation par la Cellule Economique Régionale de la Construction Ile de France des données prospectives.